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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $750k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $750k | — | — | $30k | $801k $850k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | $6k | $257k $273k |
Controller Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | — | $168k $178k |
VP of Partnerships Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $1k | $154k $163k |
Education Outreach & Foundation Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $136k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $129k |
Associate VP of Partnerships Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $127k |
San Antonio President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $123k |
Project Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 83 personas sin remuneración.
Subió 42%
en 3 años
De $563k en 2021 a $801k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 42% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION recibió USD 801,194 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION?
En 2024, TEXAS HOTEL & LODGING ASSOCIATION reportó $2.9M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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