WELL-BEING OF RETIRED SCHOOL PERSONNEL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $820
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $417k | — | — | $17k | $467k $510k |
Deputy Direc Officer (Unspecified) | $176k | — | — | $820 | $191k $208k |
Associate Di Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $153k |
Assc Dir Com Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $405k en 2022 a $467k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION recibió USD 466,945 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION?
En 2023, TEXAS RETIRED TEACHERS ASSOCIATION reportó $6.5M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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