OAK HILL'S VISION IS THAT PEOPLE WITH DISABILITIES WILL BE ABLE TO ACHIEVE THEIR FULL POTENTIAL, ENGAGE IN THEIR COMMUNITY AND IN MEANINGFUL RELATIONSHIPS, AND SATISFY AND FULFILL THEIR PHYSICAL (SEE SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $284k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $198k
- Bono
- $280
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $192k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $156k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $165k
- Bono
- $550
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $173k
- Bono
- $560
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $284k | $560 | — | $25k | $348k $388k |
LPN Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $250k | $560 | — | — | $274k $306k |
Treasurer & Sobre el percentil 90 | $199k | $560 | — | $22k | $242k $270k |
Residential Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $198k | $280 | — | $24k | $241k $269k |
Chief HR Off Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $192k | $560 | — | $9k | $211k $236k |
Secretary & Secretario Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $156k | $560 | — | $25k | $197k $220k |
LPN Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $165k | $550 | — | $14k | $196k $219k |
LPN Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $173k | $560 | — | — | $190k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $307k en 2022 a $348k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC recibió USD 347,667 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC?
En 2023, THE CONNECTICUT INSTITUTE FOR THE BLIND INC reportó $110.2M en ingresos totales y $109.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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