SEE SCHEDULE OCOOPER HEALTH SYSTEM IS AN INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM SERVING THE SOUTHERN NEW JERSEY REGION. COOPER HEALTH SYSTEM'S MISSION IS TO SERVE, TO HEAL, TO EDUCATE. COOPER ACCOMPLISHES ITS MISSION THROUGH INNOVATIVE AND EFFECTIVE SYSTEMS TO CARE, AND BY BRINGING PEOPLE AND RESOURCES TOGETHER, CREATING VALUE FOR OUR PATIENTS AND THE COMMUNITY. COOPER'S VISION IS TO BE THE PREMIER HEALTH CARE PROVIDER IN THE REGION, DRIVEN BY ITS EXCEPTIONAL PEOPLE DELIVERING A WORLD CLASS PATIENT EXPERIENCE, ONE PATIENT AT A TIME, AND THROUGH ITS COMMITMENT TO EDUCATING THE PROVIDERS OF THE FUTURE. THESE SUBORDINATES SUPPORT THE CHARITABLE PURPOSES, PROGRAMS AND SERVICES OF COOPER.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trus/off(co-pres/ceo Chs) Officer (Unspecified) | $254k $274k |
Trus/off(co-pres/ceo Chs) Officer (Unspecified) | $254k $274k |
Trustee/officer (cfo-chs) Officer (Unspecified) | $167k $179k |
Trustee/off (svp Hr-chs) Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $82k $88k |
Treas (svp/cao-chs) Officer (Unspecified) | $64k $69k |
Former Sec(sec of the Bd-chs) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
Secretary (as of 04/2024) Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $216k en 2023 a $254k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP
¿Cuánto gana el Senior Vice President de THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP recibió USD 81,940 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP?
En 2024, THE COOPER HEALTH SYSTEM - A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION GROUP reportó $12.5M en ingresos totales y $8.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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