CHCS AIMS TO STRENGTHEN THE U.S. HEALTH CARE SYSTEM TO ENSURE BETTER, MORE EQUITABLE OUTCOMES, PARTICULARLY FOR PEOPLE SERVED BY MEDICAID. ITS WORK IS ORGANIZED UNDER THREE PRIORITIES: INTEGRATING SERVICES FOR PEOPLE WITH COMPLEX NEEDS, DELIVERY SYSTEM AND PAYMENT REFORM, AND LEADERSHIP AND CAPACITY BUILDING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2022
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vp, Leadership & Capacity Building senior vice president $236k $272k | |||||
Senior Vp, Program & Strategic Planning senior vice president $217k $250k | |||||
Director, Aging &disability Policy highest compensated employee $201k $233k | |||||
Vp, Communications vice president $184k $212k | |||||
Vp, Finance vice president $152k $175k | |||||
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New Jersey
Las organizaciones de atención médica comparables en New Jersey pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $166,810.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 279 organizaciones en 279 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New Jersey →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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