CHCS AIMS TO STRENGTHEN THE U.S. HEALTH CARE SYSTEM TO ENSURE BETTER, MORE EQUITABLE OUTCOMES, PARTICULARLY FOR PEOPLE SERVED BY MEDICAID. ITS WORK IS ORGANIZED UNDER THREE PRIORITIES: INTEGRATING SERVICES FOR PEOPLE WITH COMPLEX NEEDS, DELIVERY SYSTEM AND PAYMENT REFORM, AND LEADERSHIP AND CAPACITY BUILDING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $269k
- Bono
- $50k
- Otros
- $943
- Beneficios
- $42k
- Base
- $220k
- Bono
- $40k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $191k
- Bono
- $6k
- Otros
- $999
- Beneficios
- $41k
- Base
- $178k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $155k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $32k
- Base
- $142k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $269k | $50k | $943 | $42k | $384k $429k |
Executive Vp, Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $220k | $40k | $1k | $24k | $312k $349k |
Senior Vp, Leadership & Cap Building Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $191k | $6k | $999 | $41k | $263k $294k |
Senior Vp, Program & Strat. Planning Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $178k | $6k | $2k | $45k | $253k $283k |
Vp, Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | $6k | — | $43k | $224k $250k |
Director, Aging & Disability Policy Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | $158k | $5k | $800 | $32k | $206k $230k |
Vp, Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $142k | $8k | $1k | $5k | $172k $192k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $353k en 2022 a $384k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC recibió USD 384,014 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC?
En 2023, CENTER FOR HEALTH CARE STRATEGIES INC reportó $11.5M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más