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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $133k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $291k | — | — | $17k | $318k $331k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $133k | $46k | — | $25k | $209k $218k |
Sr. Director of Admin & Ccls Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $152k |
Director of Epidemiologist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $140k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $121k $126k |
Assoc. Dir. of Accounting Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $114k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Chairman/audit Committee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Bot Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chairman/investment Committee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $512 $532 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER INSTITUTE equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 32%
en 2 años
De $469k en 2022 a $318k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 32% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 409%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COOPER INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COOPER INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE COOPER INSTITUTE recibió USD 318,499 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COOPER INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE COOPER INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER INSTITUTE equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COOPER INSTITUTE?
En 2024, THE COOPER INSTITUTE reportó $10.5M en ingresos totales y $2.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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