TO HOLD, MANAGE, INVEST, AND DISTRIBUTE FUNDS IN WAYS WHICH PROMOTE & SUPPORT OR WHICH ARE IN FUTHERANCE OF THE INTERESTS AND PURPOSES OF PITTSBURGH HISTORY & LANDMARKS FOUNDATION & OTHER ORGANIZATIONS WHICH (A) QUALIFY UNDER SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE, (B) ARE SECTION 509(A)(1) OR 509(A)(2) ORGANIZATIONS, AND (C) ARE OPERATED IN CONNECTION WITH PITTSBURGH HISTORY & LANDMARKS FOUNDATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
General Counsel Key Employee Percentil 10 a 25 | $40k $43k |
Controller Bajo el percentil 10 | $32k $35k |
Co-founder Officer (Unspecified) | $31k $34k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Beneficio público y social en Pennsylvania | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $37k en 2023 a $40k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 191%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 41% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION
¿Cuánto gana el Key Employee de THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION?
En 2024, el puesto de Key Employee en THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION recibió USD 39,976 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Key Employee entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION?
En 2024, THE LANDMARKS FINANCIAL CORPORATION reportó $8.7M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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