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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $187k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $187k | $17k | — | $1k | $206k $227k |
Therapy Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $139k $154k |
Clinic Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $147k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $139k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $130k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $27k $29k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Treasurer - Start Jan 2024 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Treasurer - Part Year Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE WASHTENAW PACE INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $202k en 2022 a $206k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WASHTENAW PACE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE WASHTENAW PACE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE WASHTENAW PACE INC recibió USD 205,652 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE WASHTENAW PACE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE WASHTENAW PACE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en THE WASHTENAW PACE INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE WASHTENAW PACE INC?
En 2023, THE WASHTENAW PACE INC reportó $30M en ingresos totales y $28.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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