To provide comprehensive care to the frail elderly population under the program for all inclusive care for the elderly. To provide education to the community on care for frail elderly population.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $80
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $260k | — | — | $80 | $291k $313k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $157k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $144k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $137k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $119k $128k |
Center Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $121k |
Former Exec Director Director (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $89k $96k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PACE Central Michigan equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $276k en 2023 a $291k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACE Central Michigan
¿Cuánto gana el Key Employee de PACE Central Michigan?
En 2024, el puesto de Key Employee en PACE Central Michigan recibió USD 290,590 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de PACE Central Michigan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Key Employee en PACE Central Michigan se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en PACE Central Michigan equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACE Central Michigan?
En 2024, PACE Central Michigan reportó $25.2M en ingresos totales y $24.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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