To improve the quality of life in southern Trinity and southeastern Humboldt Counties by providing access to quality, comprehensive, innovative, and integrated primary health care and emergency medical services regardless of ability to pay.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dentist highest compensated employee | $270k | — | — | $21k | $291k $319k |
Medical Director highest compensated employee | $266k | — | — | $21k | $287k $315k |
Clinic Manager highest compensated employee | $184k | — | — | $24k | $207k $227k |
CEO | $187k | — | — | $16k | $203k $223k |
CFO | $167k | — | — | $24k | $191k $209k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Cayó 2%
desde 2022
De $297k en 2022 a $291k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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