WELLSPRING PROVIDES A DISCIPLESHIP MODEL FOR INDIVIDUALS AND CHURCHES TO ENGAGE AS A PART OF THEIR OVERALL SPIRITUAL DEVELOPMENT. THIS IS DONE THROUGH RETREAT AND SMALL GROUP EXPERIENCES AND THROUGH EQUIPPING CHURCHES AND ORGANIZATIONS TO IMPLEMENT THE DISCIPLESHIP PROCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $131k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Georgia | $145k | — | $30k | $7k | $201k $220k |
Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $131k | $20k | $2k | $5k | $164k $179k |
Partnership Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE WELLSPRING GROUP equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $181k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 50%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WELLSPRING GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE WELLSPRING GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE WELLSPRING GROUP recibió USD 201,020 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE WELLSPRING GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE WELLSPRING GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE WELLSPRING GROUP equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE WELLSPRING GROUP?
En 2023, THE WELLSPRING GROUP reportó $1.8M en ingresos totales y $1.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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