SINCE 1957, THE WOMEN'S HOME HAS PROVIDED HOUSING AND INDIVIDUALLY TAILORED SUPPORT SERVICES TO HELP PREVENT AND END HOMELESSNESS IN THE HOUSTON AREA. OUR PROGRAMS SPECIFICALLY TARGET WOMEN WHO ARE HOMELESS OR VULNERABLE TO HOMELESSNESS. (SEE CONTINUATION ON SCHEDULE O)MANY HAVE HISTORIES OF ADDICTION, MENTAL ILLNESS, OR BOTH. THROUGH OUR TRANSITIONAL HOUSING PROGRAM IN MONTROSE AND OUR PERMANENT SUPPORTIVE HOUSING PROGRAM IN SPRING BRANCH, OUR CLIENTS CULTIVATE THE SKILLS AND SELF-ESTEEM NECESSARY TO OVERCOME LIFE-LONG CYCLES OF HOMELESSNESS AND MOVE FORWARD TO LIVE A HEALTHY, PRODUCTIVE LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $261k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $153k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $154k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $150k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $261k | $20k | — | $13k | $305k $318k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $153k | $3k | — | $11k | $174k $182k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $154k | $3k | — | $11k | $174k $182k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $150k | $3k | — | $17k | $173k $181k |
Chief Community Builder Officer (Unspecified) | $154k | — | — | $8k | $168k $176k |
Vice President of Grants Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE WOMEN'S HOME equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2023
De $274k en 2023 a $305k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WOMEN'S HOME
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE WOMEN'S HOME?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE WOMEN'S HOME recibió USD 304,738 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE WOMEN'S HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE WOMEN'S HOME se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE WOMEN'S HOME equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE WOMEN'S HOME?
En 2024, THE WOMEN'S HOME reportó $7.9M en ingresos totales y $9.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más