THORN IS DEDICATED TO CREATING A WORLD WHERE EVERY CHILD IS FREE TO SIMPLY BE A KID BY BUILDING TECHNOLOGY AND DEPLOYING PROGRAMS TO DEFEND CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION. THORN'S WORK IS GUIDED BY THREE PRINCIPLES: (SEE CONTINUATION ON SCHEDULE O)(1) ACCELERATION OF VICTIM IDENTIFICATION AND RESCUE, (2) EQUIPPING ONLINE PLATFORMS WITH TECHNOLOGY TOOLS TO PREVENT RE-VICTIMIZATION THROUGH THE SPREAD AND RECIRCULATION OF ONLINE CONTENT, AND (3) TO EDUCATE AND EQUIP THE PUBLIC TO PROTECT AGAINST THE CREATION OF CSAM AND TO CREATE PUBLIC PRESSURE FOR ACTION BY OTHER AUDIENCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $318k | — | — | $28k | $355k $380k |
General Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $278k | — | — | $28k | $314k $336k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $9k | $295k $315k |
Vice President, External Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $269k | — | — | $17k | $294k $314k |
Vice President, Industry Board Vice President Sobre el percentil 90 | $254k | — | — | $28k | $290k $310k |
Vice President, Data Science Board Vice President Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | $28k | $263k $281k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $245k | — | — | $8k | $259k $277k |
Vice President, Engineering Board Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | — | — | $9k | $253k $271k |
Vp, Customers & Partnerships Board Vice President Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $16k | $251k $269k |
Vice President, Product Board Vice President Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | — | $244k $261k |
CFO (until 04/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $71k $76k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THORN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $355k en 2023 a $355k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THORN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THORN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THORN recibió USD 355,491 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THORN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THORN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THORN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THORN?
En 2024, THORN reportó $16.4M en ingresos totales y $21.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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