Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $116k y $188k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $253k, aproximadamente 1.7 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $253,326 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $187,944 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $150,177 | El ejecutivo típico |
| 25th | $115,500 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $21,034 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 187 organizaciones con reporte completo del Anexo J (52% de las 361 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
California paga $38,823 más que la compensación mediana de director de tecnología en servicios humanos a nivel nacional.
Los diez director de tecnología mejor pagados de servicios humanos por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Scan Group | Long Beach, CA | $1,870,065 | 2023 |
| 02 | Samaritan Health Services | Corvallis, OR | $586,229 | 2023 |
| 03 | Chapters Health System Inc | Temple Terrace, FL | $550,759 | 2023 |
| 04 | Southwest Key Programs Inc | Austin, TX | $520,862 | 2023 |
| 05 | Lifespace Communities Inc | Dallas, TX | $468,602 | 2023 |
| 06 | Trustbridge Inc | West Palm Beach, FL | $438,898 | 2023 |
| 07 | Pacific Retirement Services Inc | Medford, OR | $420,916 | 2023 |
| 08 | Youth Villages Inc | Memphis, TN | $397,641 | 2024 |
| 09 | Wounded Warrior Project Inc | Jacksonville, FL | $376,780 | 2023 |
| 10 | Eskaton Properties Inc | Carmichael, CA | $373,814 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de director de tecnología en organizaciones sin fines de lucro de servicios humanos en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de director de tecnología en Servicios Humanos, explicada
- ¿Cuánto gana un director de tecnología en una organización sin fines de lucro de Servicios Humanos?
- La compensación total mediana de un director de tecnología en una organización sin fines de lucro de servicios humanos es $150,177, basada en 361 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $115,500 y $187,944.
- ¿Cuál es el rango salarial de un director de tecnología en organizaciones sin fines de lucro de Servicios Humanos?
- La compensación va desde $115,500 en el percentil 25 hasta $187,944 en el 75 y $253,326 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Servicios Humanos?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 361 organizaciones sin fines de lucro de servicios humanos que reportan el puesto de director de tecnología.
- ¿Por qué la compensación de director de tecnología en Servicios Humanos difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de servicios humanos más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.