WE ENVISION A WORLD WHERE EVERY CHILD, ADOLESCENT AND YOUNG PERSON IS SAFE, PROTECTED AND THRIVING. EVERY PERSON, INCLUDING EVERY CHILD AND ADOLESCENT, HAS THE RIGHT TO LIVE FREE FROM VIOLENCE AND EVERYONE HAS A ROLE TO PLAY IN MAKING THIS A REALITY. TO ACHIEVE GENDER EQUALITY AND THE EMPOWERMENT OF WOMEN AND GIRLS, WE MUST FOCUS ON ENDING VIOLENCE AGAINST CHILDREN AND VIOLENCE AGAINST WOMEN. WE BRING SPECIAL ATTENTION TO THE NEEDS OF ADOLESCENT GIRLS - WHO OFTEN FALL THROUGH THE CRACKS OF EFFORTS TO ADDRESS CHILDREN AND WOMEN - AND A STRONG FOCUS ON SEXUAL VIOLENCE, IN ALL ITS FORMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia.
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $287k | — | — | $4k | $299k $327k |
Executive Director, Brave Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $17k | $213k $234k |
Special Projects Dir, COO Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $20k | $164k $180k |
COO (as of 05/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $159k |
Dir, of Pol. & Adv Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $154k |
Dir. of Data & Evi Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $123k $135k |
Dir. of Comms. Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TOGETHER FOR GIRLS equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOGETHER FOR GIRLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TOGETHER FOR GIRLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TOGETHER FOR GIRLS recibió USD 298,666 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TOGETHER FOR GIRLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TOGETHER FOR GIRLS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TOGETHER FOR GIRLS equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOGETHER FOR GIRLS?
En 2023, TOGETHER FOR GIRLS reportó $4.7M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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