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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim Executive Director Director de área Sobre el percentil 90 | $293k | — | — | — | $293k $311k |
Director of Benefits & Eligibilty Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $27k | $204k $216k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $169k | — | $5k | $11k | $185k $197k |
Controller Contralor Mediana a percentil 75 | $142k | — | $3k | $11k | $156k $166k |
Sr. Mgr, Mbr Affairs & Satisfaction Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $118k | — | $5k | $24k | $154k $164k |
Director of Wellness Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
Sr. Mgr, Health & Wellness Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Subió 18%
desde 2023
De $248k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de área subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN
¿Cuánto gana el director de área de TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN?
En 2024, el puesto de director de área en TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN recibió USD 293,150 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de área entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de área en TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN?
En 2024, TRANSIT EMPLOYEES' HEALTH & WELFARE PLAN reportó $193.4M en ingresos totales y $190.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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