RESPECTING AUTONOMY, DIGNITY, INTEGRITY, AND RECOVERY.TRANSITIONAL RESOURCES' MISSION IS BUILDING BETTER HEALTH, STABLE HOUSING, AND A COMMUNITY OF SUPPORT FOR PEOPLE LIVING WITH MENTAL ILLNESS. VALUES:RESPECT, DIGNITY, AND AUTONOMY, WE VALUE THE SAME THINGS THAT THOSE WITH MENTAL ILLNESS DO. - A SAFE PLACE TO CALL HOME - FEELING NEEDED AND WANTED - BEING PART OF AN INCLUSIVE COMMUNITY - WORKING AND ENGAGING IN MEANINGFUL ACTIVITIES - HAVING HOPE THROUGH A HIGHLY PERSONALIZED PATH TO RECOVERYVISION: OUR VISION IS THAT EVERYONE WITH MENTAL ILLNESS LEADS A SAFE AND MEANINGFUL LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Washington | $180k | — | — | $11k | $191k $204k |
Chief of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | — | $11k | $152k $162k |
Accounting Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $142k |
Director of Supportive Housing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $138k |
Enhanced Icsrp Program Manager Program Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $137k |
Housing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRANSITIONAL RESOURCES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $184k en 2023 a $191k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRANSITIONAL RESOURCES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRANSITIONAL RESOURCES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRANSITIONAL RESOURCES recibió USD 190,856 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRANSITIONAL RESOURCES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRANSITIONAL RESOURCES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en TRANSITIONAL RESOURCES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRANSITIONAL RESOURCES?
En 2024, TRANSITIONAL RESOURCES reportó $7M en ingresos totales y $6.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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