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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $65k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $122k | — | — | $65k | $187k $207k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L recibió USD 187,008 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L?
En 2023, TRI-COUNTY CENTER FOR INDEPENDENT L reportó $3.9M en ingresos totales y $3.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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