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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $295k
- Bono
- $400
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $185k
- Bono
- $7k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $195k
- Bono
- $7k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $180k
- Bono
- $7k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $152k
- Bono
- $6k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $152k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $149k
- Bono
- $400
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $138k
- Bono
- $400
- Otros
- $889
- Beneficios
- $30k
- Base
- $131k
- Bono
- $400
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $125k
- Bono
- $400
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $140k
- Bono
- $400
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $119k
- Bono
- $400
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $295k | $400 | $35k | $31k | $417k $442k |
Chief Operations Officer Directivo | $185k | $7k | $14k | $31k | $309k $328k |
Assistant General Manager & Clo Gerente general Percentil 75 a 90 | $195k | $7k | $18k | $17k | $288k $305k |
Vice President of Administrative Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $180k | $7k | $20k | $31k | $266k $282k |
Project Manager Gerente de proyectos Sobre el percentil 90 | $152k | $6k | $4k | $16k | $230k $244k |
Vice President of Information Technology Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $152k | $5k | — | $30k | $212k $225k |
Senior Manager of Operations Gerente de operaciones Percentil 75 a 90 | $149k | $400 | $12k | $30k | $209k $222k |
Relay, Scada & Substation Manager Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $138k | $400 | $889 | $30k | $198k $211k |
Service Technician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $131k | $400 | $5k | $30k | $196k $208k |
Senior Manager of Engineering Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $125k | $400 | $5k | $30k | $184k $195k |
Service Technician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $140k | $400 | — | $30k | $181k $192k |
Vice President of Finance & CFO Mediana a percentil 75 | $119k | $400 | — | $30k | $167k $177k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $33k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $31k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $31k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $31k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $26k $28k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 17%
desde 2023
De $357k en 2023 a $417k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de gerente general subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 416,748 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $103.8M en ingresos totales y $103.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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