Misión
TRI-COUNTY HEALTH NETWORK IS COMMITTED TO COLLABORATING WITH OUR COMMUNITIES TO IMPROVE HEALTH FOR EVERYONE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Co-Executive Director highest compensated employee $127k | |||||
Co-Executive Director highest compensated employee $109k | |||||
Director officer (unspecified) $19k | |||||
Más 8 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
TRI-COUNTY HEALTH NETWORK2023
$170k
2
CHANDA CENTER FOR HEALTH2024
$135k
3
DREAM CENTERS OF COLORADO SPRINGS2023
$134k
4
COLORADO SCHOOL MEDICAID CONSORTIUM2023
$114k
5
HEARTS & HORSES INC2023
$113k
6
GRAND COUNTY RURAL HEALTH NETWORK2023
$109k
Gratis, para siempre
Crea listas. Guarda tus benchmarks.
Una cuenta gratuita en Lucido te permite crear listas de organizaciones y guardar tus filtros de búsqueda. Sin tarjeta de crédito.
Crear cuenta gratuita
¿Ya tienes cuenta? Inicia sesión
Construye un benchmark
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.