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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k $155k |
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $124k $132k |
Co-executive Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $113k $120k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $36k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRI-COUNTY HEALTH NETWORK equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2023
De $170k en 2023 a $145k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 31%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY HEALTH NETWORK
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TRI-COUNTY HEALTH NETWORK?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en TRI-COUNTY HEALTH NETWORK recibió USD 145,453 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TRI-COUNTY HEALTH NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en TRI-COUNTY HEALTH NETWORK se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en TRI-COUNTY HEALTH NETWORK equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY HEALTH NETWORK?
En 2024, TRI-COUNTY HEALTH NETWORK reportó $3.3M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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