TO PROVIDE EMERGENCY AMBULANCE SERVICES TO THREE HOSPITALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $250k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $58k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $250k | $32k | — | $59k | $341k $360k |
VP of Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $58k | $187k $197k |
VP of Clinical Care Board Vice President Percentil 25 a mediana | $117k | — | — | $37k | $154k $163k |
Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $120k | — | — | $32k | $153k $161k |
Shift Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $153k |
Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $344k en 2023 a $341k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES recibió USD 340,791 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES?
En 2024, TRI-HOSPITAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES reportó $15.8M en ingresos totales y $14M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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