Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
Administrative Executive Key Employee Percentil 25 a mediana | $127k $140k |
Vp-clinical Service Lines Key Employee Percentil 25 a mediana | $106k $117k |
Vp-clinical Service Lines Key Employee Percentil 25 a mediana | $96k $106k |
President Mediana a percentil 75 | $95k $105k |
Treasurer (end 2/24) Officer (Unspecified) | $87k $97k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $86k $95k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $86k $95k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $83k $92k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $75k $83k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $74k $81k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $73k $80k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $76k |
Vp-clinical Service Lines Key Employee Percentil 10 a 25 | $58k $65k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k $64k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k $64k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2022
De $162k en 2022 a $127k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE
¿Cuánto gana el Key Employee de TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Key Employee en TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE recibió USD 126,955 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Key Employee en TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE?
En 2023, TRIHEALTH PHYSICIAN INSTITUTE reportó $176.3M en ingresos totales y $288.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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