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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $500
- Beneficios
- $26k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 11/23) Mediana a percentil 75 | $244k | — | $1k | $38k | $295k $323k |
Dental Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $208k | — | — | $25k | $244k $267k |
Medical Director (thru 11/23) Key Employee Percentil 25 a mediana | $187k | — | $500 | $26k | $223k $244k |
Podiatrist (thru 01/24) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $200k | — | — | $17k | $219k $240k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $189k | — | — | $20k | $218k $239k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | — | — | $17k | $214k $235k |
Psychologist (thru 01/24) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | — | $17k | $191k $209k |
Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | — | — | — | $186k $203k |
Mgr (thru 12/23)/coo (as of 09/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $140k $153k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member (thru 01/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Board Member (thru 01/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $256k en 2022 a $295k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC recibió USD 295,009 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC?
En 2023, TULE RIVER INDIAN HEALTH CENTER INC reportó $17.7M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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