TO STIMULATE PRIVATE SECTOR INVESTMENT BY PROVIDING FUNDING FOR SMALL BUSINESS EXPANSIONS IN MINNESOTA AND WESTERN WISCONSIN THROUGH THE UTILIZATION OF THE SMALL BUSINESS ADMINISTRATION'S 504 LOAN PROGRAM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $238k
- Bono
- $69k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $200k
- Bono
- $42k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $184k
- Bono
- $19k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $156k
- Bono
- $29k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $144k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $120k
- Bono
- $17k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $128k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $238k | $69k | $36k | $30k | $383k $418k |
Senior Lender/senior Vice President Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $42k | $18k | $34k | $301k $329k |
Senior Lender Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | $19k | $11k | $37k | $258k $282k |
Secretary/senior Vice President Vice President Percentil 75 a 90 | $156k | $29k | $12k | $31k | $233k $255k |
Loan Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $21k | — | $15k | $181k $198k |
Loan Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | $17k | $17k | $3k | $160k $174k |
Loan Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | $15k | — | $11k | $159k $173k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Treasurer/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $373k en 2022 a $383k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO recibió USD 382,500 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO?
En 2023, TWIN CITIES-METRO CERTIFIED DEVELOPMENT CO reportó $3.6M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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