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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $127k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $127k | $23k | — | $3k | $156k $163k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $140k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $131k $136k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $127k $132k |
Director of Impact Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $129k |
Deputy Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $126k |
Director of Community Activation Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED TO LEARN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
en 2 años
De $130k en 2022 a $156k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 21%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED TO LEARN
¿Cuánto gana el Chief Program Officer de UNITED TO LEARN?
En 2024, el puesto de Chief Program Officer en UNITED TO LEARN recibió USD 134,995 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Program Officer entre organizaciones de Educación de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Program Officer de UNITED TO LEARN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Program Officer en UNITED TO LEARN se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en UNITED TO LEARN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED TO LEARN?
En 2024, UNITED TO LEARN reportó $5.8M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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