THE MISSION OF UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN IS TO IMPROVE THE HEALTH OF THE PEOPLE AND COMMUNITIES WE SERVE THROUGH HEALING, CARING AND TEACHING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $627k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $189k
- Bono
- $26k
- Otros
- $252
- Beneficios
- $22k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $257
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $627k | — | $2k | $35k | $678k $729k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Iowa | $305k | — | $10k | $25k | $356k $382k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $217k | — | $4k | $31k | $262k $281k |
Hospital Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $26k | $252 | $22k | $249k $268k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $180k | — | $11k | $13k | $215k $231k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $195k | — | $4k | $257 | $209k $225k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $147k |
Former VP Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
Board Member/market President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $78k $84k |
Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $54k $58k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $51k |
Market VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
Market VP Finance Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $675k en 2023 a $678k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN recibió USD 677,679 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN?
En 2024, UNITYPOINT HEALTH-MARSHALLTOWN reportó $86.7M en ingresos totales y $80M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más