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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $253k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $179k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $151k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $131k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $144k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $140k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $253k | $47k | — | $14k | $357k $391k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | $5k | — | $19k | $209k $229k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $151k | $16k | — | $34k | $207k $226k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | $13k | — | $19k | $174k $190k |
Director of Facility Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $6k | — | $18k | $168k $183k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $3k | — | $9k | $160k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $298k en 2022 a $357k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS recibió USD 357,055 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS?
En 2023, UNIVERSITY RETIREMENT COMMUNITY AT DAVIS reportó $40.1M en ingresos totales y $33.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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