TO PROVIDE AFFORDABLE HOUSING AND SERVICE COORDINATION FOR PERSONS WITH LIMITED INCOMES IN AN INCLUSIVE ENVIRONMENT THAT ENHANCES THEIR QUALITY OF LIFE PHYSICALLY, MENTALLY, AND SPIRITUALLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $609k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $434k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $609k | — | $8k | $31k | $686k $758k |
Executive VP Gen Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $434k | — | $6k | $14k | $490k $541k |
CFO and VP of Finance Sobre el percentil 90 | $376k | — | $3k | $14k | $404k $446k |
VP Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $239k | — | $3k | $26k | $289k $319k |
VP Philanthropy/cso Board Vice President Sobre el percentil 90 | $237k | — | $3k | $42k | $289k $319k |
VP Treasury & Invstmt Off Board Vice President Percentil 75 a 90 | $244k | — | $2k | $30k | $283k $313k |
VP Acquis and Proj Dev Board Vice President Percentil 75 a 90 | $254k | — | $5k | $14k | $281k $311k |
VP Development Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | — | $4k | $42k | $277k $306k |
VP Risk Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $206k | — | $3k | $13k | $228k $252k |
Controller Sobre el percentil 90 | $197k | — | — | $14k | $217k $240k |
VP Housing Accounting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $13k | $194k $214k |
VP Occupancy & Tax Credit Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | — | $2k | $12k | $191k $211k |
Dir of Afford Housing Ops Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | $4k | — | $189k $209k |
Budget & Analytics Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | — | $183k $202k |
Info Systems Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | — | $178k $197k |
Corp Sec & Dir of Corp Records Officer (Unspecified) | $154k | — | — | $14k | $173k $191k |
VP Health Care Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RETIREMENT HOUSING FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $682k en 2022 a $686k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 61%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RETIREMENT HOUSING FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RETIREMENT HOUSING FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RETIREMENT HOUSING FOUNDATION recibió USD 685,724 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RETIREMENT HOUSING FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RETIREMENT HOUSING FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RETIREMENT HOUSING FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RETIREMENT HOUSING FOUNDATION?
En 2023, RETIREMENT HOUSING FOUNDATION reportó $42.1M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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