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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $227k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $109k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $108k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en South Carolina | $227k | $30k | $2k | — | $263k $287k |
Cfo/assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | $146k | $20k | $2k | $17k | $188k $205k |
Director of Supply Chain Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $109k | $20k | $2k | $25k | $158k $173k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $108k | $20k | $2k | $26k | $155k $169k |
Director of Partner Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $159k |
Sr. Software Architect Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $159k |
Director of Market Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Upward Unlimited equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $248k en 2022 a $263k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 55%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Upward Unlimited
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Upward Unlimited?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Upward Unlimited recibió USD 262,835 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Upward Unlimited con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Upward Unlimited se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Upward Unlimited equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Upward Unlimited?
En 2023, Upward Unlimited reportó $8.9M en ingresos totales y $10.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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