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Año fiscal 2024

URBAN GREEN COUNCIL

New York, New York·EIN 01-0601798·NTEE C02 · Environment·501(c)(3)
Ingresos totales
$2.6M
Activos totales
$1.1M
Gastos totales
$2.6M
Directivos reportados
28
Misión

THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO TRANSFORM BUILDINGS FOR A SUSTAINABLE FUTURE IN NEW YORK CITY AND AROUND THE WORLD.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente en New York.

Chief Executive Officer
Percentil 75 a 90
$270k
$292k
Base
$224k
Bono
Otros
$20k
Beneficios
$26k
Senior Director, Education Development
Mediana a percentil 75frente a pares de Medio ambiente a nivel nacional
$156k
$169k
Base
$146k
Bono
Otros
$9k
Beneficios
$830
Senior Director, Communications & Development
Percentil 25 a medianafrente a pares de Medio ambiente a nivel nacional
$124k
$135k
Senior Director, Strategy
Highest Compensated Employee
Bajo el percentil 10
$101k
$110k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 24 personas sin remuneración.

Ver compensación en Medio ambiente

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en URBAN GREEN COUNCIL equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.

Esta organización (2024)
10%
Mediana del sector
11%
Mitad central del sector
5% a 22%

Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Subió 3%
desde 2023

De $263k en 2023 a $270k en 2024.

$263k
2023
$270k
2024
En dólares de hoyEst.
Bajó 1% en términos reales$295k a $292k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.

$263k en 2023 a $270k en 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre URBAN GREEN COUNCIL

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de URBAN GREEN COUNCIL?

En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en URBAN GREEN COUNCIL recibió USD 269,894 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de URBAN GREEN COUNCIL con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en URBAN GREEN COUNCIL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en URBAN GREEN COUNCIL equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de URBAN GREEN COUNCIL?

En 2024, URBAN GREEN COUNCIL reportó $2.6M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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