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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
General Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $144k $155k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $123k $133k |
President Percentil 25 a mediana | $7k $8k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Board Member (thru 10/24) Board Member Percentil 25 a mediana | $3k $4k |
Board Member/vice President Board President Percentil 25 a mediana | $3k $4k |
Vice President (thru 10/24) Vice President Percentil 25 a mediana | $3k $4k |
Board Member (thru 10/24) Board Member Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Secretary Officer (Unspecified) | $750 $807 |
Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $645 |
Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $645 |
Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $645 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 55%
en 2 años
De $93k en 2022 a $144k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 55% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 78% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC
¿Cuánto gana el General Manager de WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC?
En 2024, el puesto de General Manager en WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC recibió USD 143,748 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC?
En 2024, WASHINGTON COUNTY RURAL TELEPHONE COOP INC reportó $7.4M en ingresos totales y $7.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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