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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Uniserv Repr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $55k | $286k $313k |
Uniserv Repr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $55k | $271k $297k |
Uniserv Repr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $55k | $271k $297k |
Uniserv Repr Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $44k | $220k $241k |
Field Assist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | — | $32k | $178k $195k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
Vice Preside Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $438 |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $400 $438 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $275k en 2022 a $286k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WEA OLYMPIC COUNCIL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WEA OLYMPIC COUNCIL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WEA OLYMPIC COUNCIL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WEA OLYMPIC COUNCIL recibió USD 285,917 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WEA OLYMPIC COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WEA OLYMPIC COUNCIL se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WEA OLYMPIC COUNCIL?
En 2023, WEA OLYMPIC COUNCIL reportó $1.6M en ingresos totales y $1.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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