MINNESOTA COMMUNITY CARE'S MISSION IS STRENGTHENING THE WELL-BEING OF OUR COMMUNITY THROUGH HEALTH CARE FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- —
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $309k | — | $10k | $12k | $341k $372k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $286k | — | $11k | — | $309k $338k |
Vice President of Medical Care Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | — | $30k | $24k | $301k $329k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | $19k | $7k | $220k $241k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | $16k | $26k | $198k $216k |
Director of Quality and Medical Director of Es Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | $5k | $18k | $179k $195k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | $5k | $15k | $171k $187k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $134k | — | $6k | $12k | $158k $173k |
VP of People, Culture & Head of Staff Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $84k $91k |
VP of Administration Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
VP of Revenue Cycle and IT Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
desde 2022
De $412k en 2022 a $341k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC recibió USD 340,664 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, WEST SIDE COMMUNITY HEALTH SERVICES INC reportó $46M en ingresos totales y $51.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más