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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $141k
- Bono
- $14k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $141k | $14k | $1k | $15k | $178k $196k |
Director of Nursing (end 12/2023) Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $141k |
Director of Nursing (start 4/2023) Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $117k |
Director (end 12/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $61k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $170k en 2022 a $178k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC recibió USD 177,508 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC?
En 2023, WHEATON FRANCISCAN HEALTHCARE - TERRACE AT ST FRANCIS INC reportó $18.6M en ingresos totales y $19.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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