THE SPECIFIC PURPOSES FOR WHICH THE CORPORATION IS ORGANIZED ARE (I) TO CREATE LONG-TERM JOB GROWTH AND ECONOMIC VITALITY IN AND AROUND WINSTON-SALEM, NORTH CAROLINA, AND ACCORDINGLY BENEFIT THE WINSTON-SALEM AREA AND ITS CITIZENS AS A WHOLE, BY PROVIDING EDUCATION, OFFICE SPACE, AND ACCESS TO PROFESSIONAL SERVICES AND OTHER FORMS OF SUPPORT TO STARTUP AND EARLY STAGE BUSINESSES COMMITTED TO LOCATING IN AND AROUND WINSTON-SALEM; (II) TO SERVE AS A CATALYST FOR ECONOMIC DEVELOPMENT THROUGH THE ATTRACTION OF NEW BUSINESSES TO WINSTON-SALEM AND THE GROWTH OF EXISTING WINSTON-SALEM-BASED COMPANIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $132k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WINSTON STARTS equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2023
De $115k en 2023 a $132k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WINSTON STARTS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WINSTON STARTS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WINSTON STARTS recibió USD 131,500 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WINSTON STARTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WINSTON STARTS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en WINSTON STARTS equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WINSTON STARTS?
En 2024, WINSTON STARTS reportó $1.4M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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