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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Small Bus. Finance Fwrd Proj. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | $1k | $258k $278k |
President Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | $17k | $212k $228k |
VP Business and Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $164k | — | — | $14k | $182k $196k |
VP Development and Community Board Vice President Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $11k | $152k $163k |
Director of Lending Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $159k |
Regional Director- Se Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $221k en 2023 a $258k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 43%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION recibió USD 258,429 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION?
En 2024, WISCONSIN WOMEN'S BUSINESS INITIATIVE CORPORATION reportó $8.9M en ingresos totales y $14M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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