THE MISSION OF THE WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER IS TO PROVIDE THE HIGHEST QUALITY EARLY CHILDHOOD EDUCATION TO CHILDREN AND FAMILIES WHO ARE RESIDENTS OF THE CITY OF HARTFORD. GUIDED BY DEVELOPMENTALLY APPROPRIATE PRACTICES, WE PLACE EMPHASIS ON PROVIDING CHILDREN WITH A SAFE AND NURTURING ENVIRONMENT THAT FOSTERS THEIR INDIVIDUALIZED GROWTH AND NATURAL CURIOSITY FOR LEARNING AND SOCIALIZATION. CHILDREN AND FAMILIES SERVED BY THE WOMEN'S LEAGUE ARE PROVIDED WITH ACCESS TO A STATE-OF-THE-ART FACILITY STAFFED BY CREDENTIALED CLASSROOM STAFF AND A SUPPORTIVE ADMINISTRATIVE TEAM. WORKING IN UNISON AND PARTNERSHIP, (CHILDREN, FAMILIES AND STAFF) THE WOMEN'S LEAGUE FOSTERS LIFELONG LEARNING IN AN ENVIRONMENT "WHERE CHILDREN LOVE TO LEARN AND LEARN TO LOVEWHILE HAVING FUN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90 | $179k | — | — | $17k | $198k $214k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
en 2 años
De $178k en 2022 a $198k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC recibió USD 197,934 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2024, WOMEN'S LEAGUE CHILD DEVELOPMENT CENTER INC reportó $4.6M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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