THE WCSF WAS ESTABLISHED BY THE NEW JERSEY LEGISLATURE IN 1935 TO PAYTHE CLAIMS OF INSOLVENT WORKERS' COMPENSATION INSURANCE CARRIERSARISING FROM THE COVERAGE OF RISKS LOCATED OR RESIDENT IN NEW JERSEY.CARRIERS AUTHORIZED TO TRANSACT THE BUSINESS OF WORKERS' COMPENSATIONINSURANCE IN NEW JERSEY CONTRIBUTE TO THE WCSF.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Asst Dir of Compliance & IT Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $39k $42k |
Dir. of Compliance & IT Officer (Unspecified) | $36k $39k |
Special Counsel Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
Chief Executive Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey | $34k $37k |
Deputy Director of Claims Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $31k $34k |
Software Develop. Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k $33k |
Special Projects Coordinator Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $29k $31k |
Director of Claims Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $28k $31k |
Director of Human Resources Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $25k $27k |
Director of Operations Bajo el percentil 10 | $15k $17k |
Asst General Counsel Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Director of Siu Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Director of Finance Percentil 10 a 25 | $12k $13k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $36k en 2023 a $39k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND recibió USD 39,042 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND?
En 2024, WORKERS COMPENSATION SECURITY FUND reportó $38.8M en ingresos totales y $26.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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