To promote equity and support, we provide multi-generational comprehensive programs for under-served, overlooked, low to moderate-income families, youth, and Black, Indigenous and people of color (BIPOC), by offering unique and inclusive trainings, food assistance, and family-oriented programs in a workshop format. Additionally, a focus on mentoring/coaching and special events to address critical community issues involving our youth that gets to the root cause of the challenges youth face including school dropout, lack of youth mentoring, gang violence, unemployment, financial education, health and wellness, self-improvement, and positive youth development.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Treasurer Empleado clave Percentil 25 a mediana | $49k $55k |
Program Coordinator Coordinador de programas Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $14k $16k |
President & CEO Bajo el percentil 10frente a pares de Desarrollo juvenil en Massachusetts | $13k $14k |
Director & Program Coordinator Director de área Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YES WE CARE equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $49k en 2022 a $49k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de director de área se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YES WE CARE
¿Cuánto gana el empleado clave de YES WE CARE?
En 2023, el puesto de empleado clave en YES WE CARE recibió USD 48,858 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de YES WE CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en YES WE CARE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en YES WE CARE equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YES WE CARE?
En 2023, YES WE CARE reportó $377k en ingresos totales y $380k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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