YWCA St. Paul's mission is to eliminate racism, empower women and promote peace, justice, freedom, and dignity for all.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $18k | $189k $202k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $147k $157k |
HR & Community Relations Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Young Women's Christian Association of St Paul equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 54%
desde 2023
De $123k en 2023 a $189k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 58% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Young Women's Christian Association of St Paul
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Young Women's Christian Association of St Paul?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Young Women's Christian Association of St Paul recibió USD 189,305 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Young Women's Christian Association of St Paul con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Young Women's Christian Association of St Paul se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Young Women's Christian Association of St Paul equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Young Women's Christian Association of St Paul?
En 2024, Young Women's Christian Association of St Paul reportó $5M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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