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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $170k | — | — | $15k | $185k $202k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $118k | — | — | $10k | $128k $140k |
Director of HR and Operati Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $137k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $132k |
Vice President of Program Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE BRIDGE FOR YOUTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,123 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $168k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE BRIDGE FOR YOUTH
¿Cuánto gana el Key Employee de THE BRIDGE FOR YOUTH?
En 2023, el puesto de Key Employee en THE BRIDGE FOR YOUTH recibió USD 184,875 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THE BRIDGE FOR YOUTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en THE BRIDGE FOR YOUTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en THE BRIDGE FOR YOUTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE BRIDGE FOR YOUTH?
En 2023, THE BRIDGE FOR YOUTH reportó $5.2M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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