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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $273k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $280k
- Beneficios
- —
- Base
- $216k
- Bono
- $2k
- Otros
- $500
- Beneficios
- $18k
- Base
- $228k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $204k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Treasurer Percentil 75 a 90 | $346k | — | — | $18k | $380k $417k |
Executive Director of Ecrn Percentil 75 a 90 | $273k | — | — | $33k | $319k $350k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $281k | — | — | $23k | $319k $349k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | — | — | $11k | $300k $329k |
President Mediana a percentil 75 | $273k | $2k | — | $1k | $290k $318k |
Former COO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | $280k | — | $280k $307k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $216k | $2k | $500 | $18k | $247k $271k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $228k | $2k | — | $3k | $235k $257k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $204k | $2k | — | $19k | $234k $257k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en 50CAN INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre 50CAN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de 50CAN INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en 50CAN INC recibió USD 380,200 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de 50CAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en 50CAN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en 50CAN INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 50CAN INC?
En 2023, 50CAN INC reportó $80.6M en ingresos totales y $74.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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