Bullying, including within the Asian American and Pacific Islander community, has severe social, mental, and physical consequences on youth. These range from feelings of isolation, internalized self-hate, and even suicide. We envision a world where all youth, including within the AAPI community, have the opportunity to grow up feeling proud and supported in the development of their identity and sharing of their stories. Act To Change continues to empower students by advocating for systemic change and providing resources to promote healthy communities.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $120k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ACT TO CHANGE equivalió al 38% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $12k en 2023 a $120k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 876% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 27%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ACT TO CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ACT TO CHANGE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ACT TO CHANGE recibió USD 120,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ACT TO CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ACT TO CHANGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ACT TO CHANGE equivalió al 38% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACT TO CHANGE?
En 2024, ACT TO CHANGE reportó $351k en ingresos totales y $314k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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