Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $34k | $309k $331k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $198k | — | — | $35k | $282k $301k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $24k | $271k $290k |
Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $24k | $252k $270k |
Program Director Director de área Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $172k | — | — | $13k | $230k $246k |
HR and Operations Admin Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $11k | $212k $227k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Alliance of Health Care Unions equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $291k en 2023 a $309k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de área subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Alliance of Health Care Unions
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Alliance of Health Care Unions?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Alliance of Health Care Unions recibió USD 309,172 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Alliance of Health Care Unions con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Alliance of Health Care Unions se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Alliance of Health Care Unions equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Alliance of Health Care Unions?
En 2024, Alliance of Health Care Unions reportó $6.4M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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