Health care delivery & management: Provide community-based programs, services, and facilities to seniors, disabled and ill persons in their homes and communities. Collaborative care is provided by a team that includes nursing, therapy, personal care, home health aide, medical social work, and other related services. Services were provided regardless of race, ethnicity, creed, or ability to pay.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $134k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $134k | $4k | — | $11k | $159k $178k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $140k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $132k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE VISITING NURSES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $147k en 2022 a $159k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE VISITING NURSES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE VISITING NURSES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE VISITING NURSES recibió USD 159,047 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE VISITING NURSES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALLIANCE VISITING NURSES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE VISITING NURSES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE VISITING NURSES?
En 2023, ALLIANCE VISITING NURSES reportó $10.9M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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