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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $65k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/presiden Officer (Unspecified) | $320k | — | — | — | $352k $393k |
CFO Percentil 75 a 90 | $167k | — | — | $18k | $189k $211k |
VP of Suppor Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $163k |
Chief Risk O Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $157k |
Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $146k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $129k $144k |
Medical Dire Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $65k | — | — | — | $75k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $343k en 2022 a $352k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA recibió USD 189,089 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA?
En 2023, CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA reportó $11.6M en ingresos totales y $11M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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