Misión
JOURNEY HEALTH SYSTEM PROVIDES ORGANIZATIONAL MANAGEMENT, ADVOCACY, FINANCIAL AND ADMINISTRATIVE SHELTER TO ITS FAMILY OF AFFILIATED HEALTH CARE PROVIDERS SO THAT THEY MAY FOCUS ON WHAT (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/presiden officer (unspecified) $352k | |||||
VP of Suppor vice president $146k | |||||
Chief Risk O highest compensated employee $141k | |||||
Psychologist highest compensated employee $131k | |||||
CIO chief information officer $129k | |||||
Medical Dire highest compensated employee $75k | |||||
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $343k en 2022 a $352k en 2023.
$343k
2022
$352k
2023
$343k
2022
$352k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CHILDREN'S HOME OF BRADFORD PA2023
$352k
2
FAMILY SERVICE ASSOCIATION2023
$230k
3
GREATER PHILADELPHIA COMMUNITY ALLIANCE2022
$207k
4
WOMEN AGAINST ABUSE INC2022
$191k
5
INSTITUTE FOR HUMAN RESOURCES AND2022
$170k
6
HIAS and Council Migration Service of2023
$165k
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