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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $381k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $438
- Base
- $196k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $168k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $145k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $142k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President an Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $381k | $46k | — | $438 | $447k $479k |
VP of Educat Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | $4k | — | $8k | $217k $233k |
VP of Member Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $4k | — | $8k | $188k $202k |
VP of Busine Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | $3k | — | $8k | $176k $189k |
VP of Operat Vice President Percentil 75 a 90 | $160k | $5k | — | $5k | $175k $188k |
Curriculum D Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $4k | — | $8k | $164k $176k |
Curriculum D Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | $3k | — | $8k | $160k $172k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $378k en 2023 a $447k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 90% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING recibió USD 446,593 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING?
En 2024, AMERICAN ASSOCIATION OF POST-ACUTE CARE NURSING reportó $6.1M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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