ALSC CARRIES OUT THE ACCREDITATION AND INSPECTION PROGRAM FOR SOFTWOOD LUMBER AS SPECIFIED IN DEPT. OF COMMERCE VOLUNTARY STANDARD PS-20, A SIMILAR PROGRAM FOR WOOD PACKAGING MATERIAL COMPLIANCE WITH IPPC PURSUANT TO A MOU WITH THE DEPT. OF AGRICULTURE AND A PROGRAM FOR TREATED LUMBER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $233k
- Bono
- $15k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $143k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $119k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $127k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $124k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Medio ambiente en Maryland | $233k | $15k | $7k | $37k | $304k |
VP of Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $143k | $2k | $2k | $33k | $194k |
Field Representative Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $119k | $1k | $2k | $36k | $169k |
Special Asst. for Operations Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $127k | $2k | $1k | $26k | $162k |
Field Representative Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $124k | $1k | $2k | $21k | $159k |
Field Representative Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k |
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $286k en 2023 a $304k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED recibió USD 303,881 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Medio ambiente en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED?
En 2024, AMERICAN LUMBER STANDARD COMMITTEE INCORPORATED reportó $3.7M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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