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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país.
- Base
- $628k
- Bono
- $101k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $170k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $73k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $628k | $101k | — | $25k | $888k $973k |
Chief Strategy and Operati Key Employee Sobre el percentil 90 | $297k | — | — | $12k | $342k $374k |
Chief Knowledge Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $228k | — | — | $14k | $269k $295k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $170k | $46k | — | $1k | $236k $258k |
VP of Meetings & Events Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $12k | $184k $201k |
Vp, Engagement & Internati Board Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $13k | $173k $190k |
Chief Science Policy Offic Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $8k | $166k $182k |
Nutrition Research Scientist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Director of Digital Strategy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
Chief Engagement Officer & Key Employee Mediana a percentil 75 | $73k | — | — | $8k | $110k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición es 8%.
Basado en 2,784 organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC recibió USD 887,910 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC?
En 2023, AMERICAN SOCIETY FOR NUTRITION INC reportó $6.9M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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