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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $573k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $249k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $240k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $258k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $248k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $190k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $189k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $176k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $176k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $573k | $120k | — | $13k | $741k $797k |
VP Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $249k | $35k | — | $26k | $326k $350k |
VP Information Board Vice President Mediana a percentil 75 | $240k | $35k | — | $8k | $294k $316k |
Chief Growth Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $258k | $2k | — | $7k | $290k $312k |
Scientific Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $15k | — | $14k | $286k $308k |
VP People Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $35k | — | $11k | $230k $248k |
Scientific Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $190k | $1k | — | $18k | $229k $246k |
Research Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | $1k | — | $16k | $225k $242k |
Sr. Resrch Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $1k | — | $25k | $220k $237k |
Sr. Resrch Scientist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $176k | $1k | — | $7k | $189k $203k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Arbor Research Collaborative for Health equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $681k en 2023 a $741k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Arbor Research Collaborative for Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Arbor Research Collaborative for Health?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Arbor Research Collaborative for Health recibió USD 740,767 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Arbor Research Collaborative for Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Arbor Research Collaborative for Health se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Arbor Research Collaborative for Health equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Arbor Research Collaborative for Health?
En 2024, Arbor Research Collaborative for Health reportó $20.4M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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